事业单位的工资这么低, 为什么很少人跳槽去企业?
▎➪事业单位的工资这么低, 为什么很少人跳槽去企业?
本人在体制内,回答一下。
事业单位除了学校、医院等以外,一般都是参照公务员管理的,就是我们经常听到的“参公”单位、“参公”人员。
一、工资稳定,并逐年上涨。公务员、参公事业单位工资稳定就不说了。工资是由基本工资(特别低,1000左右)、住房补贴、职务津贴(一般称津补贴)组成,国务院对基层干部的待遇也做了规定,基本每两年调整一次工资基数,津补贴基本每年都会涨一点。
二、工资并不低。一般三四线城市,公务员、参公人员实发工资一般在3000到6000之间(应发工资还要高些),而这样的城市最低工资标准一般2000以下,城市人均可支配收入2800左右,所以是在城市平均线以上的。同时还有精神文明奖、十三月工资等待遇,工资不低,但也绝不会发财。
三、社会认同感高。也就是说出去“有面子”,中国官本位思想一时还难以根除。
四、想晋升有空间。公务员晋升还是有很多空间的,如果有报复,拼命努力工作有非常多的机会。现在上层对年轻干部、有作为的干部越来越重视。
五、不干也很难被开除。虽然现在从严治党大背景下,喝茶看报的干部消失了,现在对“慵懒散”治理很严格,但任何单位“二八原则”还是有的,做的少的人待遇一点都不少,没有晋升欲望、也不想受累挣钱的人,在体制内还是有的。
六、不敢出去创业。环保、经济形势,创业的门槛越来越高,体制内人除了个别部门,平时很难积累创业经验,缺乏出去的勇气。
其实,辞职创业的也是有的,跳槽的也有,我身边就有,但都是少数。大部分人都在体制内,而且兢兢业业,做好本职工作。公务员跟企业员工一样,努力工作,对得起工资,对得起自己选择的人生道路。
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▎⇓事业单位的工资这么低, 为什么很少人跳槽去企业?
女同事32岁,原来在企业每月挣30000多元!跳槽来我们学校,每月只挣8000多元,却非常happy![大笑]一周上3次课,不用坐班,生了二胎,还准备生三胎,半点不后悔,简直爽歪歪!
前几年,她在上海一家私企工作,早晨6点挤地铁,每天加班到晚上9点,一月只休2天假,累到内分泌失调,失眠脱发,腰酸背疼,连孩子都不敢生。
刚来时,脸色青白,皮肤暗沉,满脸痘痘,发质枯黄,眼底下都是黑眼圈,精神萎靡不振,跟女鬼一般。[捂脸]
她很幸运,学位是硕士,本来不能上课的,因为专业缺老师,她也登上了讲台,便不用坐班。
课少时,一周只上3次课,她很聪明,把3次课调到一天,加上周二开会,一周只需来校两天。[奸笑]
其余时间完全自由,睡觉睡到中午12点也没人管!她的脸变得白里透红,黑发如瀑,肤若凝脂,眼睛晶亮,人跟水萝卜似的,水润光滑!原来,还是个大美人!
然后,造人工程也提上日程,她丈夫也极其happy,第1个女娃出生了,产假6个月,工资照发。[呲牙]
她与丈夫都是独生子女。公公婆婆盼娃盼得望眼欲穿,火速赶来帮忙,还慷慨掏腰包9000元,请了个育儿嫂,女同事产后恢复极好。
两年后,第2个女娃出生了。产假6个月,工资照发。亲爸亲妈又立即赶来帮忙,也热情掏腰包1万元,请个育儿嫂,产后恢复极好。[呲牙]
现在,大妮儿三岁,小妮儿一岁,她不费吹灰之力,每月挣8000多元。如果不想评职称、搞科研,躺平也有8000多元。
另外,还有公积金、养老保险!加上公积金,每月有1万多元!工作强度却是原来企业的1/5!
再说,我们这个三线城市,月平均工资是2000~3000元,她已经属于高收入人群。
房价不到1万元一平,是上海房价的1/5,生活费也远远低于上海。[灵光一闪]
再加上2个寒暑假!疫情期间,寒假2个月,暑假2个月,一年休4个月,简直不要太舒服!
只要不犯原则性错误,基本上是铁饭碗。不像是在私企,朝不保夕,担心企业破产,或者自己下岗。[打脸]
说明一下,这8000元包括年终绩效奖。精神文明奖,不晓得会不会另发。
在家无聊,也可以搞搞自媒体,挣点零花钱。自媒体搞得好,每个月也可以挣1万。[机智]
女同事现在闲得无聊,在双方父母的鼓动下,准备生第三胎,争取生出个儿子来。
题主问,事业单位工资这么低,为什么很少人跳槽去企业?
还用说吗?事业单位的好处显而易见,尤其是大学,非常适合爱美的女性。
第一,稳定,不会下岗,基本可以干到退休。
第二,轻松,工作量是原来企业的1/5。
第三,自由,有大把自己的时间,想睡觉就睡觉,想造人就造人。
第四,有尊严,大学老师的社会地位并不低,令人高看一眼。
第五,有价值,桃李满天下,工作极有价值感。
第六,请各位同行补充……
至于大学的缺点嘛,此处省去2000字……
吾心自有光明月,千古团圆永无缺,如果喜欢我的作品,敬请关注@杯水明月。
▎▹事业单位的工资这么低, 为什么很少人跳槽去企业?
无论在事业单位、国企、外资、民企,找工作最重要的因素是匹配和适合,而工资只是择业决定因素的一部分。
一位在国企做HR的女性朋友,前两天刚刚辞职进入事业单位工作,还是合同制的。我就问她为什么放弃了薪资较高的国企工作,而选择以合同制的形式进入事业单位工作,她有些无奈的表示,还不是为了平衡生活和工作,当下,事业单位这份工作更适合她,所以她就选择了事业单位的工作。
结婚3年,在国企常常需要加班,一直没能要上孩子,家里有要孩子的压力,在单位还有非常多的工作压来,双重的压力甚至让她有些轻度抑郁。最后,她决定必须找一份工作强度相对小一些,不需要长时间加班,可以多陪陪丈夫,照顾家庭的工作。有的人也许会说她的态度不对,在逃避。我觉得那还是因为我们不了解对方,我们的判断往往是站在自己的角度去判断别人的决定。
事业单位的工资那么低,还那么多人不跳槽去企业的原因会有很多的。平衡工作与生活,不缺钱、离家近、和爱人在一个单位工作等等,都可能成为当事人的决定。
当然也会有一些有其他意图的人,例如,有人迷恋于事业单位的轻压力轻工作强度,在这里可以偷偷懒;也有的人迷恋于事业单位的名称,觉得说在某个机关工作比较有面子。建议这样的人,早日调整和规划职业发展之路,不然当面临被淘汰时,会更加茫然、无措。
对此问题你有什么不同的见解呢?
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▎♙事业单位的工资这么低, 为什么很少人跳槽去企业?
身边有很多朋友在基层事业单位,工资偏低,但就是不愿意跳槽,是为什么呢?
1、自身原因
事业单位不像私企,待遇是有保障的,尤其是有事业编制的,退休后的养老金更不得了。这样的温室环境使得一些人没了斗志,就一直在这个舒适圈安逸。久而久之,发现自己的能力没有多大提升,应聘企业都够不上要求了,所以更加不敢跳槽了。
2、家庭原因
接着上面说,有的人可能想跳槽,但是家里一大家子人等着养活,就不敢冒这个险了。还有的人,尤其是女生,迫于家庭压力,家里坚决不让她从事业单位辞职,所以只好就范。很多事业单位加班少,适合顾家的人。
3、社会环境
现在买房压力大,事业单位公积金比较高,还贷轻松点。还有就是事业单位社会地位比较高,也比较好找对象。
还有一点,有的人喜欢在家乡工作,那些在三四线城镇的人没有那么多好的就业机会,那样的环境反而是关系人情重要而非能力重要。
文:湖北中公事业单位
▎▸事业单位的工资这么低, 为什么很少人跳槽去企业?
去年有一个同事从公司辞职,然后去事业单位工作,工资是她原来工资的一半。当时有同事非常不理解,曾经在群里问过她原因。她的回答是事业单位的工作时间稳定,休假也稳定,能够有更多属于自己的空间。
她的回答其实只阐明了一部分的原因,事实上在事业单位上班不仅仅只有这两个好处。
首先,事业单位是一种旱涝保收的工作,稳定性强。而在企业上班的不稳定性很高,毕竟大多数的企业员工都是普通人,能进入500强企业的人很少,他们能去的企业一般是县城内的民营家族式企业或者大城市稍好一点的城市。如果本身的学习能力比较强,且自身的职场技能比较过硬,那么在一个公司会比较稳定。但如果学习能力较差,也没有过硬的职场技能,就很有可能遇到被公司裁员或者是强制调岗的情况。
其次,事业单位工资虽然少,但从长远来看却是稳赚不赔。以教师为例,虽然一开始工资很低,但是后面会逐渐增上去,而且退休的老师工资也会很高。很多老师到了60岁左右退休,每月拿着近一万的退休金,还会被私立学校返聘,这对生活有很大保障。同时,缴纳的五险一金中的一金对买房的重要性不言而喻。
如今很多企业都会缴纳养老保险,可是,很多职场人一旦进入了40岁左右,会被婚姻、孩子、买房压的喘不过气来,很难会有精力继续学习,也容易放松自己对工作的热情,导致最终被企业所淘汰。而在事业单位工作,所有的生活几乎一成不变,只要不犯错误会一直做下去。
另外,虽说在企业上班工资高,相对来说压力也大,且不说节假日是否能够按照国家规定来放,光是平时的加班也能耗费掉很多个人时间。而且在企业加班虽然有加班费,可是身体和精神的压力却不是钱能解决的。
再次,社会地位。社会地位的存在关乎人的虚荣心,这是很正常的事情。现在很多人去事业单位工作有很大一部分原因是因为父母,因为父母觉得在事业单位上班听起来会比较优越,而且事业单位也相对比较稳定。
最后,工作时间稳定,节假日多。只要是结婚生子的人都会知道一个稳定的工作时间对生活来说有多重要。在企业上班需要加班甚至出差,不但会影响家庭和亲子关系,还会失去很多空间。
但如果是在事业单位上班,生活就会很稳定,即使没有大富大贵,也算是小康以上。如今,假期最多的职业是老师。这是很多人找老婆时最优选的职业。毕竟长大后,踏入社会,赤裸裸的现实会让你看清楚一切。
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